Los ganadores de los premios WorkSafe establecen un estándar de oro para la seguridad

Sep 03, 2023

Unas 400 personas asistieron al evento de anoche en el Plaza Ballroom de Melbourne para celebrar el compromiso de los finalistas de mejorar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

Los asistentes escucharon historias inspiradoras de trabajadores sobre su viaje de regreso al empleo después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo.

El mozo de cuadra David Wrout se llevó a casa el premio al Logro de Regreso al Trabajo. El trabajador de Grampians Racing tuvo un accidente de cuatrimoto en febrero de 2022 que resultó en una lesión grave en la médula espinal. Después de tres meses de intenso tratamiento, ahora está de vuelta en tareas ligeras.

La organización independiente de servicios familiares Berry Street tuvo éxito en la categoría de práctica líder de regreso al trabajo por su modelo de atención interna que ha visto mejorar significativamente las tasas de regreso al trabajo.

El director ejecutivo de WorkSafe, Colin Radford, dijo que se recibieron más de 120 nominaciones para los premios de 2022, lo que resultó en 19 finalistas compitiendo por los máximos honores en siete categorías.

"Todos los finalistas, y de hecho todos los que fueron nominados, deberían estar orgullosos de sus esfuerzos para mejorar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo", dijo el Sr. Radford.

"Felicitaciones a los ganadores por liderar el camino e implementar medidas que tendrán un impacto significativo y positivo durante muchos años".

Renata Musolino recibió el premio Liderazgo Destacado y Contribución a la Salud y Seguridad por dedicar su carrera de más de 30 años a mejorar los resultados de salud y seguridad en el lugar de trabajo, incluida la capacitación de innumerables representantes de salud y seguridad (HSR).

El Sr. Radford elogió a Renata por las importantes iniciativas por las que luchó arduamente durante su carrera.

"Descrita como una 'guerrera' de OHS, Renata fue en gran medida una pionera durante su carrera", dijo Radford.

"Renata creó sitios web para educar a los trabajadores sobre temas de salud y seguridad, respondió alrededor de 25 000 consultas sobre salud y seguridad, capacitó a miles de HSR y fue fundamental en una serie de reformas importantes, incluida la introducción de regulaciones sobre el asbesto y el homicidio involuntario industrial como delito penal. "

Sheila Narayan fue nombrada Representante de Salud y Seguridad del Año por sus esfuerzos para combatir las cargas de trabajo excesivas dentro de la Oficina del Defensor Público.

El premio a la Solución de salud y seguridad en el lugar de trabajo del año fue compartido entre Synergetics Consulting Engineers y la asociación de Consolidated Plant Services y el Ayuntamiento de Banyule.

Synergetics desarrolló una tecnología que ha reducido significativamente la exposición de los trabajadores a los solventes mientras pintan los trenes, mientras que CPS y BCC desarrollaron un mecanismo de enclavamiento para evitar los vuelcos de la retroexcavadora.

CDC Victoria recibió el premio Compromiso con la prevención de lesiones mentales en el lugar de trabajo por su programa Healthy Minds Work, que incluye intervenciones personalizadas y estrategias de prevención para reducir el riesgo de riesgos psicosociales.

Sheila Narayan - Oficina del Defensor Público

Para combatir las cargas de trabajo excesivas de los tutores en la Oficina del Defensor Público, Sheila estableció varios grupos de trabajo designados, cada uno de los cuales contiene empleados que realizan trabajos similares o tienen preocupaciones similares de salud y seguridad ocupacional, y dos representantes de salud y seguridad. Cuando las consultas fallaron, Sheila emitió un aviso de mejora provisional citando el impacto físico y mental de la carga de trabajo. El aviso, que fue confirmado por WorkSafe y luego desafiado sin éxito en VCAT, resultó en una serie de mejoras, incluida la eliminación de nuevos objetivos de casos de los planes de desarrollo de desempeño.

Grupo Delta

Delta Group fue contratado por ENGIE para demoler la central eléctrica Hazelwood y sus activos mineros asociados. Delta completó con éxito la tarea sin lesiones con tiempo perdido durante tres años y más de un millón de horas-hombre de trabajo. El proyecto supuso la demolición controlada de chimeneas, salas de calderas y dragas, así como la retirada de más de 65.000 metros cúbicos de amianto. Los riesgos se identificaron y gestionaron mediante consultas con una variedad de partes interesadas, lo que ayudó a crear una sólida cultura de seguridad en la que se animó a los trabajadores a resaltar sus preocupaciones. Un consejero especializado en salud mental visitaba regularmente el sitio para hablar con los trabajadores sobre su salud y bienestar.

renata musolino

Durante más de tres décadas, Renata dedicó su carrera a mejorar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, particularmente a través de la educación y capacitación de miles de HSR. Jugó un papel decisivo en el desarrollo de las reglamentaciones sobre el asbesto y presionó al gobierno de Victoria para que implementara una importante legislación en materia de salud y seguridad ocupacional, incluida la introducción del homicidio involuntario industrial como delito penal. Renata fundó y mantuvo el sitio web OHSrep.org.au y SafetyNet Journal, un boletín informativo en línea que contiene una sección "Pregunte a Renata" que aborda los problemas que tenían los HSR. Descrita como una "guerrera" del espacio OHS, Renata se retiró en 2022 después de más de 20 años en el Victorian Trades Hall Council.

CDC Victoria

La empresa de transporte CDC Victoria presentó su programa Healthy Minds Work luego de una evaluación integral de todos los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y reclamos históricos de salud mental. El catalizador fue la idea suicida de uno de los más de 1000 trabajadores de CDC. Reconociendo que estaba mal equipado para manejar la situación, CDC desarrolló un enfoque integrado en toda la organización para el riesgo psicológico y la salud mental. Healthy Minds Work ha diseñado intervenciones y estrategias de prevención para reducir el riesgo de riesgos psicosociales y mejorar el entorno laboral.

Ingenieros consultores de Synergetics: hacia la exposición cero

Metro Trains Melbourne contrató a Synergetics Consulting Engineers para desarrollar tecnología para reducir la exposición de los trabajadores a los solventes mientras pintan los trenes. Cientos de simulaciones detalladas identificaron un diseño de ventilación particular que alejaba el aire contaminado con solventes de la zona de respiración del trabajador. Se consultó periódicamente a los trabajadores, lo que proporcionó información y comentarios valiosos. En última instancia, un taller de mantenimiento existente se transformó en una instalación capaz de pintar trenes completos con niveles de concentración de solventes en el aire relativamente bajos. El proyecto también ha reducido el riesgo de explosión durante el proceso de pintura.

Servicios de planta consolidados y Ayuntamiento de Banyule: mecanismo de retroexcavadora de enclavamiento

Tras el vuelco de una de sus retroexcavadoras, el Ayuntamiento de Banyule encargó a Consolidated Plant Services que diseñara un dispositivo que evitaría otro vuelco. Una serie de evaluaciones de riesgos y consultas con las partes interesadas dieron como resultado que CPS desarrollara un mecanismo de enclavamiento que esencialmente actúa como un contrapeso estabilizador. El mecanismo se ha instalado en la flota de retroexcavadoras del Ayuntamiento. No se han registrado incidentes desde la introducción del enclavamiento, que tiene el potencial de instalarse en otra planta y maquinaria.

Calle de la baya

La organización independiente de servicios familiares subcontrató anteriormente todas sus responsabilidades con respecto a los trabajadores lesionados. Esto resultó en una desconexión inmediata que condujo a resultados menos que ideales. En julio de 2021, Berry Street implementó un nuevo modelo de atención interna que ha visto mejorar significativamente las tasas de regreso al trabajo. La organización también ha educado a su equipo de liderazgo sobre la importancia de los sistemas de apoyo efectivos para el regreso al trabajo y el impacto positivo que esto tiene en el personal y el desempeño.

David Wrout – Grampians Racing

Hace casi un año, David, un mozo de cuadra, tuvo un accidente de cuatrimoto que resultó en una lesión grave en la columna vertebral. Fue trasladado en avión al Royal Melbourne Hospital, donde pasó casi un mes antes de ser trasladado a un centro de rehabilitación, donde pasó otros dos meses. David estaba muy motivado para volver al trabajo, y lo hizo en julio con tareas livianas que se han incorporado a su programa de rehabilitación en curso.